Proyecto piloto: Pymes y la opción de la semana laboral de 4 días
El debate sobre la semana laboral de 4 días también ha tomado impulso en España. Y el pasado abril, el BOE publicaba la convocatoria para las ayudas del Ministerio de Industria (9,6 millones de euros) destinadas a pymes industriales que se adhieran al proyecto piloto
Las pymes industriales de menos de 250 trabajadores pueden pedir desde hoy y durante un mes las ayudas asociadas al programa piloto del ministerio de Industria para la reducción de la semana laboral a 4 días sin recortar el salario.
Las empresas podrán optar a ayudas de hasta 200.000 euros si reducen durante un mínimo de 24 meses un 10 % de la jornada laboral sin bajar salarios.
Se deben plantear mejoras organizativas empresariales que generen un incremento de productividad que compense los sobrecostes salariales.
El objetivo del programa es impulsar la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas privadas que desarrollen una actividad industrial.
Claves del programa piloto
- Reducción mínima de la jornada laboral a tiempo completo del 10 % en cómputo semanal.
- La reducción de jornada se mantendrá durante dos años.
- La reducción de jornada afectará únicamente a personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo en el momento de inicio del proyecto.
- El número de trabajadores participantes en el proyecto piloto debe afectar como mínimo a un 30 % de la plantilla en empresas de hasta 20 trabajadores y a un 25 % en empresas de entre 21 y 249 trabajadores.
- Aplicación de medidas organizativas o formativas para optimizar el tiempo de trabajo a implementar durante toda la duración del proyecto piloto, que redunden en la mejora de la productividad.
- Medición de la mejora de la evolución de la productividad.
- Acuerdo con la representación legal de los trabajadores con carácter previo a la solicitud de la ayuda.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes desde la publicación en el BOE.
Dado el carácter experimental y piloto, se ha limitado el proyecto al sector industrial, incluyendo servicios industriales, debido a un presupuesto reducido.
Aunque esta norma se impulsa desde el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, la gestión se realizará desde la Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI).
Ensayos a nivel territorial y en empresas
A nivel autonómico, la Comunidad Valenciana ya puso en marcha su propio programa piloto subvencionado el pasado verano para las empresas que reduzcan al menos el 20 % de la jornada en cómputo semanal durante un mínimo de un año.
El País Vasco también tiene previsto ensayar el próximo año la reducción de jornada laboral sin mengua salarial como forma de retener el talento y favorecer la conciliación.
La ciudad de Valencia llevó a cabo durante los meses de abril y mayo un análisis de los efectos de la semana laboral de 4 días sobre la salud y el bienestar, el medioambiente y la economía, aprovechando la coincidencia de cuatro lunes festivos.
La reducción de la semana laboral de 40 a 32 horas es una reivindicación sindical desde hace años, pero solo unas pocas empresas la aplican en España -fundamentalmente tecnológicas con personal muy cualificado-, mientras que otras han optado por la concentración horaria y algunas han ofrecido recortar horas a cambio de reducciones de sueldo.
Algunas empresas españolas ya están aplicando la opción de trabajar 4 días a la semana en lugar de cinco.
Empleados felices con el proyecto piloto
Los empleados de Software Delsol, la empresa jienense pionera en aplicar la semana laboral de 4 días en España, llevan más de tres años experimentándolo.
Pedro Cortés, técnico del Departamento de Marketing en la compañía, es uno de ellos. Como muchos otros compañeros, él a menudo libra los viernes. Tres días de descanso por delante. Aunque debe organizar su trabajo con un día menos.
“Al principio cuesta un poco”, explica “Pero, al final, optimizas procesos, porque los objetivos son los mismos. Y se nota mucho en las reuniones. Son mucho más operativas y es casi impensable que duren más de media hora”.
Han cambiado muchas cosas. “El antes y el después es curioso. Trabajando solo cuatro días he empezado a cocinar, a hacer ejercicio”. Además, tiene más tiempo para hacer cualquier gestión o visitar a la familia
Modelo ‘100-80-100’
En julio de 2021, Good Rebels, consultora de negocio y marketing digital, puso en marcha la jornada de cuatro días. Primero, como un proyecto piloto (tres meses) y luego ya de forma permanente.
“El punto de partida era una ecuación que definíamos como ‘100-80-100’: 100% de capacidad productiva; 80% del tiempo; y 100% del salario”, detalla Juan Luis Polo, Presidente y socio fundador de la empresa.
“Ya trabajábamos los viernes en jornada oficial de nueve a tres. Eso hizo que pudiéramos encajar esas cinco horas entre el resto de los cuatro días laborables; y que el viernes, casi al 100%, no te veas obligado a trabajar”.
La firma ha experimentado un aumento de la productividad del 7% en el último año y medio.
¿Por qué funciona el modelo? “Una mezcla de responsabilidad, propósito compartido, formación (para ser lo más productivos posible) y autonomía que damos al talento.
Los equipos se organizan por objetivos; el cliente está contento”. Y sus 150 empleados, motivados: “Las personas son lo primero: ese es nuestro mantra”.
Flexibilidad total
BigBuy, empresa valenciana de E-commerce B2B, también cuenta con semana laboral de 4 días, pero dentro de un concepto más amplio: “Nos hemos inventado algo nuevo: la flexibilidad total”, afirma Salvador Esteve, CEO y fundador de la compañía.
Un modelo a la carta para cada empleado: “No es solo la jornada reducida; luego está el modelo híbrido (teletrabajo y presencial); y la flexibilidad de entrada y salida”, continúa Esteve.
En 2020, llegó la pandemia: “Somos una empresa muy digitalizada y fue fácil teletrabajar”. Y al volver a la oficina, plantearon a sus empleados –hoy 350- qué modalidad de trabajo preferían: “Vimos que lo que querían era flexibilidad”.
¿Se extenderá en España?
Según Javier Blasco, director de Adecco Group Institute, la posibilidad de reducir la semana laboral a 4 días dependerá de diferentes factores, como el grado de digitalización en sectores y organizaciones.
En España, se ha progresado en la reducción del tiempo de trabajo a lo largo de los años, pasando de una jornada promedio de 37 a 31,8 horas semanales desde 1987 hasta 2019.
La viabilidad de la jornada de cuatro días se relaciona con la capacidad de mantener o aumentar la productividad mediante la digitalización, evitando una carga excesiva sobre el recurso humano.
Blasco sugiere que España necesitaría promover más el teletrabajo para fomentar la flexibilidad en tiempo y lugar de trabajo.
De momento solo queda Hacer más experimentos, ver si aprendemos un poco más y seguir avanzando”. Y, después, dar flexibilidad a las compañías que quieran implementarlo y que puedan decidir cómo hacerlo.
Publicado por Roberto Touza David
Founder & CEO de Startups.st | Empowering Entrepreneurs & Pushing Ecosystems
Founder ExDis.co | Exponential Disruperts
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